К адвокату Александру Россинскому обратился гражданин, который посчитал, что его увольнение произведено работодателем незаконно, с нарушением норм трудового законодательства, поскольку на момент издания приказа об увольнении он находился на больничном в связи с получением травмы на производстве. До истечения двухнедельного срока предупреждения, который совпал с периодом его нетрудоспособности, не мог отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Адвокатом были изучены представленные документы, сделаны необходимые запросы, после чего была выработана и согласована с доверителем правовая позиция по делу. В результате последовательных действий адвоката приказ об увольнении работника был признан судом незаконным, работник восстановлен на работе в должности.
Работодатель не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляционную жалобу в Белгородский областной суд. Апелляционная инстанция оставила без изменения решение Белгородского районного суда Белгородской области, а апелляционную жалобу работодателя без удовлетворения.